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Comunicado interno de la prohibición del uso de celulares en el puesto de trabajo by junior3steve. En esta carta, podrás establecer las normas y explicar los motivos detrás de esta prohibición. El objetivo es fomentar un ambiente laboral más productivo y. A continuación te dejamos dos modelos de carta de llamada de atención: la primera dirigida a los trabajadores en general y la segunda dirigida a.
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Política de uso de los dispositivos móviles de la empresa
Angie Garcia. Estas cookies rastrean a los visitantes en los sitios web y recopilan Modelo carta prohibición uso móvil trabajo para proporcionar anuncios personalizados. Si yo estoy haciendo algo que es relevante en el aula no hay IA que me pueda sustituir. Conoce Atico34 rtabajo Solicita presupuesto.
En ese contexto trabajaba Blanca en una tienda de Palma de Mallorca, de ayudante de dependiente y con un sueldo de 1. Un juzgado de lo social de La Palma le dio la razón a la trabajadora y, tras el recurso de la empresa, el Tribunal Superior de Justicia lo vuelve a hacer: desestima el recurso de suplicación y confirma la sentencia recurrida improcedencia del despido : readmisión y pago de salarios dejados de percibir o indemnización de 3.
Los hechos se remontan a agosto de , cuando la empresa comunica el despido disciplinario de la trabajadora con una carta en la que consta lo siguiente: "La causa que motiva la adopción de esta decisión es que en fecha 18 de agosto de realizó fotografías del diario de la empresa en dos ocasiones del mismo día. Las fotografías fueron realizadas mediante el dispositivo móvil de la empresa y del dispositivo particular de la Sra.
De acuerdo con la firma, era una falta muy grave, entre otros motivos porque la dependienta había suscrito un acuerdo de confidencialidad y secreto profesional, informa Diario de Mallorca.
Esto "no determina la ilicitud de la prueba", ya que, "si el trabajador sabe de la existencia del sistema de vídeo vigilancia, no es obligado especificar la finalidad exacta asignada a ese control", afirma el tribunal.
Sin embargo, el TSJ determina que no se ha probado que la trabajadora usara efectivamente el móvil para aquello que la empresa sostiene tomar fotografías de información privada y que utilizar este dispositivo, aunque estuviese prohibido en un anexo del contrato, no es motivo suficiente para despedir.
Así, en una sentencia contra la que cabía recurso de casación ante el Tribunal Supremo, el TSJ desestima el recurso de la empresa y confirma la improcedencia del despido. Conoce cómo trabajamos en Business Insider. Getty Images. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares vuelve a dar la razón a una empleada que fue despedida por usar el móvil en horario de trabajo para supuestamente hacer fotos a información privada.
La empresa había incluido un anexo en el contrato en el que prohibía el uso del móvil, correo, ordenador e internet para cualquier fin que no fuese exclusivamente laboral.
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